Escritório japonês negocia pedidos de licença do trabalho por procuração

O escritório Kawagoe Mizuho Law, da província de Saitama, no Japão, oferece o serviço chamado “desistência de emprego” há cerca de dez anos. A demanda cresceu desde o início do atual ano fiscal japonês.

Os clientes pagam, em média, 55 mil ienes (cerca de R$ 1.800) para que um representante comunique formalmente ao empregador o pedido de afastamento prolongado. Muitos casos envolvem problemas de saúde (incluindo estresse psicológico) ou responsabilidades familiares que exigem tempo de dedicação.

Como funciona a intermediação

O agente contratado formaliza o pedido junto à empresa em nome do funcionário. A ideia é reduzir o desgaste emocional de quem já está fragilizado e evitar que uma reação hostil do empregador piore o quadro de saúde do trabalhador.

Se o empregador reagir mal ao pedido, é o agente quem lida com o desconforto, não o cliente.

Diferença em relação a pedir demissão

Pedir demissão é um ato unilateral no Japão, pois nenhuma lei permite ao empregador vetar a saída de um funcionário. Já o pedido de licença é uma negociação bilateral.

Não existe legislação unificada sobre licenças de trabalho no país. Critérios de elegibilidade, prazos, duração máxima e regras de retorno variam de empresa para empresa, o que torna o processo mais complexo e sujeito a idas e vindas com o setor de recursos humanos.

Quem são os clientes

A maioria dos clientes de Kawagoe Mizuho não quer deixar o emprego, apenas mudar as condições de trabalho. Ao retornar, boa parte assume outra posição dentro da própria empresa, com gestor, colegas, funções e carga de trabalho diferentes.

O perfil dos usuários vai de recém-formados a funcionários de nível gerencial na faixa dos 50 anos, incluindo servidores públicos.